稲守 貴久 の記事一覧

GMOインターネットの稲守です。いつもGMO Developersをご覧いただきありがとうございます。本サイトは昨年おおきくリニューアルし1年が経過しました。ひとえにご覧いただいている皆さんのおかげです。改めてお礼申し上げます。今日は開発者を一人でも多く増やすために行っている技術研修制度や技術広報、技術政策などの取り組みについてご紹介したいと思います。 我々の取り組みについて 我々は自社でビジネスを興す事業会社であり、自分たちでそのプロダクトを作るテックカンパニーでもあります。よく新規事業（スタートアップ）を成功させる要素として、３つのHが語られることが多いと思います。 Hipster：流行を読み、表現するデザイナーHacker：技術的課題をクリアし、機能を作るエンジニアHustler：ビジネスと顧客をつなげ、市場に届けるビジネスマン 各職能については多くの記事で言及されているので割愛しますが、デザイン思考の重要性が語られ始め10年近くが経過し、ブロックチェーンによって生まれたNFTやWeb3など新しい価値のほか、深層学習/機械学習によって生まれた新世代のAIとデータサイエンス。これらHipster、Hackerによって生み出された新しい価値をHustlerが市場に届ける構図になっているのかなと理解しています。（もちろんHustlerが新しい着想を生み出しているシーンもあると思います） ですのでテクノロジーカンパニーである私たちは源泉である作る人（Hipster、Hacker）をもっともっと強化する必要があるし、仲間も増やしています。 具体的に行っているアクションとして直接的なものであれば採用や研修育成。また未来の種を育てる活動として学生向けのプログラミング教育やインターンシップなどの取り組みがあります。 未来を育てる取り組み ・プログラミング教育2019年からKidsVALLEY、GMOデジキッズといった小中学生向けのプログラミング教育の取り組みを開始しています。直近では文部科学省が行う「令和3年度　青少年の体験活動推進企業表彰」において本取り組みが表彰いただき、チームメンバーの努力が公に認めて頂ける形となり大変嬉しく思っています。 参考URL https://www.gmo.jp/news/article/7667/ ・インターンシップ8年ほど前からインターンシップを開始しており、近年では多くのIT/WEB業界を志す学生の皆さんにご参加いただいています。20年、21年とリモートでの開催をしてきましたが、今年こそは当社の新オフィスで開催したいなとチームメンバー全員が息巻いています。 参考URL https://recruit.gmo.jp/engineer/jisedai/internship/ 技術研修制度 この時期は入社式が行われる記念すべきシーズンです。当社グループにも130名超の新しい仲間が入社してくれると聞いています。新卒で入社いただいた皆さんには総合研修の後、技術研修であるGMOテクノロジーブートキャンプ（以降、GTB）に参加いただきます。 今年の概要やカリキュラムなどについては前回の記事を参照くださいhttps://developers.gmo.jp/14618/ 今年はKnown Unknown「知らないことを知っている」をテーマに情報のインデックス化を目指しカリキュラムをアップデートしています。先日に新卒の皆さんへ対し技術アンケートを実施しました。現在は事務局内で回収したアンケート結果を元に回答内容を数値化し、最適なチーム分けを行っています。平らな言葉で言えばこれもAI化の一環と言えるのかもしれません。 また今年のカリキュラム予定は上記URLの記事で公開済ですので、SNSなどで「このカリキュラムのドキュメントが見たい」などリクエストをいただけると嬉しいです。 最後に 文中でも紹介した若い力を育てる活動の一環として、当社では学生に向けた夏期インターンシップを毎年行っております。今年はさらに規模を拡大して開催することを決めました。データサイエンスコース、ブロックチェーンコース、Webエンジニアリングコースと３つのコースを用意しています。詳しくはインターンシップのページでご確認ください。 https://recruit.gmo.jp/engineer/jisedai/internship/ 「天才が天才を育てる」そういった世界を我々も作りたいと思い、この活動を引き続き行っていきます。最後までご覧いただきありがとうございました。

GMOの稲守です。本エントリーでは今年開催される新卒開発者向け研修の設計に関する社内資料を公開したいと思います。 はじめに 開発者向け研修のGMOテクノロジーブートキャンプ（以下、GTB）は今年で制度が始まって9年目となりました。 当社グループは毎年100名前後の新卒を迎え入れており、そのうちの半分程度がエンジニアリングやクリエイティブなどサービス開発を担当するいわゆる「作る人」です。GTBは作る人による作る人のための研修制度です。 今年は素案策定に際して我々事務局のほかGMOペパボの皆さんにご尽力いただき、22年のカリキュラムが完成いたしました。今年のカリキュラムを思い切って公開したいと思います。 GTB2022 カリキュラム草案 カリキュラムの特徴 今年のカリキュラムの特徴は、「リモート環境を考慮しつつも、学びを」です。以下はキックオフで共有した資料の1ページです。 nunknowns（知らないことを知る） = 情報のindexを作る 会議で使用したスライドの一部 広く知識を学んでもらい、情報の入り口に連れていくことは変わらないのですが、改めて定義をアップデートすることで本プロジェクトに講師役として関わる多くの開発者メンバーやメンターの皆さんに新卒の皆さんに何を届けたいのかということを再確認しました。 本当はノウハウの全部を詳細に届けたい気持ちですが、彼らの社会人人生スタートの1ヶ月という限られた期間でしか関わることができないので、必要な情報をよりシンプルに深く届けることができたらいいなと思っています。 準備期間に行っていること GTBの実施はいわゆる総合研修の直後、5月からスタートし1ヶ月ほど実施します。カリキュラムや講師アサインなどを進めるため、キックオフは前年から行っています。新卒受入を行う各部門の開発責任者や人事系の皆さんにお集まりいただき議論をすすめています。準備期間で行っていることは具体的に以下です。 全体のコンセプト検討カリキュラム設計講師とメンターのアサイン新卒への事前アンケート研修会場などのファシリティ準備カリキュラムで使用する仮想サーバー（例年ConoHaを採用しています）の手配運営企画の検討 特に手間がかかるのはカリキュラムの設計と講師のアサインです。前年の課題などをフィードバックしつつ、手を変え品を変え、カリキュラムのPDCAを行っています。エンジニアリング職とクリエイティブ職の2コースを並列してアップデートを掛けているのでカリキュラムの設計工数もさらに増えています。 エンジニアリングにデータサイエンスが加わってきたように、クリエイティブ領域においても映像やデザインシステムなど新しい考え・手法が生まれていますので、カリキュラム内容を検討する分科会でもエース級のメンバーに入ってもらい議論しています。 近年では、GTB卒業生が講師やメンターを担当いただくことが増えてきたので、10年前の立ち上げ期にイメージしていた『研修の自動化』が生まれつつあります。立ち上げ当初から事務局としてかかわってきた一員として、継続は力なりを肌で感じております。 上記に記載した「新卒の皆さんに事前アンケート」については、昨年からこういったことにも利用しています。 https://developers.gmo.jp/technology/6894 さいごに インターネットの世界は日々拡大をしています。多くの若手の皆さんが仲間になってくれることでこの拡大が支えられています。 「天才が天才を育てる」そういった世界を我々も作りたいと思い、この活動を続けてノウハウの発信をしています。今年の実績についても、適宜発信していきたいと考えていますので今後もご一読いただけると幸いです。

こんにちは、GMO稲守です。Adam byGMOを8月にβ版リリースしました。多くの皆様のおかげです。改めてお礼申し上げます。現在は毎週いくつかの新機能や改修などをリリースしています。本記事では現在までのまとめをお届けしたいと思います。Adam by GMO：https://adam.jp/ Adam by GMOについて 本プロジェクトは今年の春頃から本格的な開発、実装が一気に進み、8月末にβ版をリリースしました。ブロックチェーンについては5～6年ほど前から実証実験や研究開発を行っており、コントラクトまわりの開発も計画通りに実装が進んだことを記憶しています。 開発コンセプトは『Eコマースのような、いままでのネットと同じインターフェースでNFT体験ができること』。実装においても、NFTのサイトでは一般的な暗号資産での決済だけでなく、既存のECサイトのような決済手段としてクレジットカードと銀行振込に対応しています。 プロダクトの特徴 複数の決済手段（クレカ、暗号資産、銀行振込）言語対応（日本語+多言語）マルチデバイス対応（PC、タブレット、スマホ）Eコマースライクなインターフェース出品審査を行っている安心なNFTマーケット 技術的な要素 ブロックチェーン Ethereum（Solidity） インフラ、構成管理 AWS、docker、GitHub Webアプリケーション、フロントエンド Node.js、React UI Adobe XD Ethereumを用いており、Openseaなどの海外の著名なマーケットプレイスで採用されているERC721に準拠しています。国産では初めて商用利用の実装ではないかと認識しています。またWeb側も上記の通りモダンな作りとなっています。 ERC721については少し古い記事ですが、こちらの記事などが参考になると思いますので、ご興味がある方はご一読ください。 ERC721 トークンとERC20 の交換（次世代システム研究室ブログ）https://recruit.gmo.jp/engineer/jisedai/blog/trade-erc721-erc20/ 現在のプロダクト状況 本プロジェクトは冒頭で書いた通り非常に短い期間で開発実装を行い、早い時期にローンチが出来ました。ローンチ以降はアクセスいただくお客様の増加とともに、日々の商いもありがたいことに活発になっています。直近では著名なアーティストに多く参画いただいており、今後も続々と新作が発表されるようで私自身も非常に楽しみにしています。 一方でまだNFTに関する国内での利活用事例、商慣習、法解釈など、様々な課題がありますが、NFTの可能性を肌で感じながら皆さんと笑顔になるための活動を引き続きできればと思います。これからも多くの方にNFTを身近に体験いただける環境を提供できるようチーム一丸で開発進捗しています。 さいごに 一緒にAdam byGMOを開発いただける仲間を募集しています。ご興味ある方はぜひ気軽にカジュアル面談はじめ、ご連絡いただけると嬉しいです。 https://recruit.gmo.jp/engineer/jisedai/entry/

こんにちは、GMOインターネットの稲守です。先日9/16-17の2日間にわたり、GMO Developers Dayを開催させていただきました。2年目となる今年は「Embrace change.」変化を楽しもうをテーマに2トラック、30セッションをお届けしました。本記事では開催後のサマリをエントリー記事として公開します。 イベントサマリ 開催日時：2021年9月16日（木）－17日（金）セッション数：30コマ総スピーカー数：64名アーカイブ総時間：689分 GMO Developers Day 2021公式サイト https://developers.gmo.jp/developersday/ GMO Developers Day 2021アーカイブ動画（YouTube） https://www.youtube.com/playlist?list=PL-nSubl7UrR4GYfl4mbwdX7iuY_d-BOV7 ここからは注目を集めたセッションの中から3つをご紹介します。 KEYNOTE：GMOが考えるNFT革命 オープニングを飾ったのは8月末にローンチしたばかりのNFTマーケットプレイス「Adam byGMO」事業責任者である高島。モデレーターにミス・ビットコインこと藤本真衣さんが登壇いただき、Adamの仕様や事例を交えながら我々が考えるNFTの将来などについてディスカッションが行われました。AdamではNFTのデファクトになりつつあるERC-721を採用しています。この日のセッションで始めて外部にアナウンスとなりました。日本のNFTマーケットプレイスでは、はじめてERC-721実装に際した経緯やその思いなどは動画をご覧いただければと思います。国内はもちろん海外の皆さんにも広く参画いただける環境を目指して、プロダクト開発と研究、改善を引き続き行って参ります。 https://www.youtube.com/watch?v=NHGUUMDqRzc 参考：https://ethereum.org/ja/developers/docs/standards/tokens/erc-721/ 変化を楽しむソフトウェア開発 Day1のスピーカセッションのトリを飾ったのは当社デベロッパーエバンジェリストの成瀬が登壇しました。テーマである「変化を楽しむ」を軸としたソフトウェア開発への各種取組を事例を交えトークが行われました。各セッションで参加者アンケートを実施したのですが、本セッションが最多のアンケート回答をいただきとても注目を集めていたことを確認できました。 https://www.youtube.com/watch?v=e3WueSVHWZY チームで取り組むサービス開発のフロントエンド 当社グループには大小さまざまな開発チームがありますが、その中でフロントエンドを取り扱う皆さんに集まっていただき、フロント実装からインターフェース設計まで幅広くパネルディスカッションが行われました。セッションの中では近年注目されている「デザインシステム」についても触れられました。デザインシステムとはデザイン原則や考え方、UIコンポーネントなどを内包したものの総称で、GMOペパボでは「inhouse」という名称のデザインシステムを公開しています。また本セッションの同日には「デザインプリンシプル」が公開されました。下記URLから確認いただけます。 https://design.pepabo.com/inhouse/ https://design.pepabo.com/foundation/design-principle https://www.youtube.com/watch?v=HDtQ0Lo8W-I 多くの皆さまに視聴いただきました。本当にありがとうございました。運営を代表しまして、改めてお礼いたします。 さいごに GMOインターネットグループでは、「GMO Developers Day」を通じて、グループの最新事例を交えて技術への取り組みを毎年情報発信することにより、IT技術の発展を支援してまいります。 以下より配信いたしました30本のセッション・トークをすべてアーカイブ映像でご覧いただけます。この機会にぜひご視聴ください。 https://www.youtube.com/playlist?list=PL-nSubl7UrR4GYfl4mbwdX7iuY_d-BOV7

こんにちは、GMOインターネットの稲守です。開発者向けテックカンファレンス「GMO Developers Day 2021」がいよいよ今週の9月16日（木）17日（金）の2日間でオンライン開催します。本記事では運営として見どころ情報をお届けします。GMO Developers Day 2021公式サイト GMO Developers Dayとは 最新技術を活用した新しい挑戦や、世の中に合わせて変化するさまざまな課題とその解決に向けた対応など、挑戦的かつ実践的な取り組みについて、事例を交えて幅広く紹介する技術カンファレンスです。 新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の感染拡大を受け、全セッションをオンライン配信します。開催2年目となる今年は規模を拡大し2日間で30のセッションをお届け予定です。 「Embrace change.」"変化を楽しもう。あなたは必ず変化する。人は気持ちで変化する。"をコンセプトに、最先端の技術とスピードをもって“自ら創る”ことにこだわる開発者たち自身が、その変化を楽しみながらチャレンジを続ける新たな領域へ向けた取組みをお届けします。 イベント概要 開催日時 9月16日（木）・9月17日（金）両日とも13:00開始、17:00終了予定 参加費 無料 参加方法 公式サイトから事前登録制登録時のメールアドレスに視聴用情報をご案内します。また一部を除き各セッションはアーカイブ配信を行う予定です。 セッション構成 2トラック開催スピーカーによるプレゼンテーションのほか、複数名のスピーカーによるパネルディスカッション Blockchain（NFT、Crypto）、AI、5G、SRE、CloudNativeなど様々なテーマを予定しています。 イベント視聴申し込みはこちら 見どころセッションのご紹介 すべてのパネル企画が注目いただきたいテーマではあるのですが、ここではいくつかピックアップして、ご紹介したいと思います。 Day1 KEYNOTE：GMOが考えるNFT革命 オープニングを飾るキーノートはNFTをテーマにディスカッションを行います。スピーカーは先日リリースしたNFTマーケットプレイス「Adam byGMO」の責任者であるGMOアダム社長である高島。モデレーターは「ミス・ビットコイン」と呼ばれ日本初の暗号通貨による寄付サイト「KIZUNA」などを展開する株式会社グラコネのCEO藤本真衣さんに担当いただきます。Adam byGMOの技術仕様や事例を解説しながら、我々が考えるNFTの課題や展望などをお届けできたらと考えています。 ブロックチェーン開発者トークセッション ステーブルコイン「GYEN」、NFTマーケットプレイス「Adam byGMO」の開発者が登壇します。ブロックチェーンの課題、展望などをテーマとしパネルディスカッションを予定。ゲストモデレーターに絢斗優氏をお招きしブロックチェーンの先駆者たちによるトークをご期待ください。 Day2 KEYNOTE：CTO対談 GMOインターネットグループでは大小さまざまな開発組織があります。2日目のキーノートでは銀行、決済、インフラのCTOを迎え、エンジニア組織、カルチャー、技術展望などをテーマにパネルディスカッションを展開する予定です。 クラウドネイティブセッション クラウドを「作る側」「使う側」の両方が存在する、国内でも非常に珍しい開発組織であることがGMOインターネットグループの特徴でもあります。このセッションでは両サイドのリードエンジニアたちに集まってもらい、ディスカッションする予定です。 上記パネルディスカッション以外にも、トップエンジニアたちによりプレゼンテーションのほか、次世代を担うエンジニア、開発者事例、国内外のさまざまな開発拠点をつなぎ、合計30のセッションの配信を予定しています。2トラック×2日間をどうぞご期待ください。 イベント視聴申し込みはこちら 参加者向けキャンペーン セッションを視聴しアンケートに回答いただいた方を対象に、抽選で豪華景品が当たるキャンペーンもご用意しています。 たくさんの皆さんのご参加をこころよりお待ちしています！ イベント視聴申し込みはこちら

こんにちは、GMOインターネットの稲守です。新卒技術研修「GMOテクノロジーブートキャンプ（以降GTB）」についてお届けします。前編の記事では8年目となった本研修の企画概要や二度目となる完全オンライン研修の課題解決などをご紹介しました。後編となる本記事ではその成果などをお伝えしようと思います。 アウトプット開発の様子 前編記事の通り、本研修では幅広い知見を得てもらうため幅広いカリキュラムを実施しています。最終週にはアウトプット開発と題し、チームごとにプロダクト開発を行ういわゆるハッカソンを実施しています。 今年の特徴としては全チームが短い期間で動作するアプリケーションを完成させたということです。例年では何チームか実装で苦戦した結果、動作しないで最終日を迎えることがままありましたが、本年度に関しては全チームがゴールし、開発を完遂させました。 https://developers.gmo.jp/technology/9088 成果物プレゼンテーションの様子 アルゴリズムによるチーム分けの成果 新卒パートナーたちが各種研修でインプットしたものをアウトプットしてもらうことをゴールとし、チームバランスに偏りが少ない最適なチーム分けになることを狙ったアルゴリズムによるチーム分けを本年度から採用しました。チーム分けの詳細については以前の記事を参照ください。 https://developers.gmo.jp/technology/6894 結論から話すとアルゴリズムを活用したチーム分けについては、前述のとおり全チームが実装まで完遂したことも含めて成功したと思います。 前提として以下の成果、事実があります。 全チームが動作するプロダクト(アプリケーション)を作り上げ、目的達成ができたチームによってはUIデザイン職等を専攻するメンバーが居ないチームがあったが課題解決しフロント実装まで仕上げている成果物の審査は、成果発表会に参加した開発メンバーや事務局メンバーを含む数十名による審査を行い偏りの少ない審査を実行 考察としてアルゴリズム自体が最終的な成果物に大きな影響は与えず、各メンバーの「成長」「チームワーク」など数値化されにくい部分が影響を与えたのではないかと考えています。 成果 優秀賞の紹介 優勝チームのアウトプット作品は、ブラウザ上で動作するチャットアプリケーションでした。また2位のチームもプレゼンを盛り上げるアプリケーションで、リモート時代におけるコミュニケーション課題が成果に繋がったようです。オンライン上での限られた環境における開発でしたが、様々なコラボレーションツールを活用することで、互いにコミュニケーションをとりながら開発を進め、見事に優秀作品として選出されました。 匿名チャットサービス「Lively」画面キャプチャ 開発の進め方や、工夫したポイントについては優勝チームのメンバーが記事を書いています。ご興味のある方はぜひご一読ください。 匿名チャットサービス「Lively」を新卒研修で開発しました【GMOテクノロジーブートキャンプ参加レポート】 アウトプット作品ブログ 最優秀作品以外のアウトプット作品についても以下にてレポートしております。 忘れ物防止アプリ「Prepasy」をゼロからつくる【GMOテクノロジーブートキャンプ参加レポート】 エンジニアの話す難しい専門用語を音声から自動翻訳する「エンジニンガル」の開発【GMOテクノロジーブートキャンプ参加レポート】 さいごに 各チームが開発をゴールまでもっていくことができたことはもちろん、クオリティの高いアウトプットに仕上がっていることを嬉しく思っています。 一方で順位付けをしますので悔しい結果になったチームがいたことも事実です。新卒研修を実施した時期における瞬間を審査員によって順位付けをしましたが、あくまでも新卒1年目の春の一瞬を切り取った順位であり、本当のゴールは数年後の努力の積み重ねではないでしょうか。 当社グループに入社いただいた新卒パートナーの皆さんをはじめ、私自身も初心忘れるべからずだということをここに記しておこうと思います。今後も研鑽を積み重ね、社会に役立つプロダクト開発を今後も続けていきたいと思いを馳せたところで今回のエントリーを締めたいと思います。

こんにちは、GMOインターネットの稲守です。 この春に100名近くの新卒が入社いただきました。5月はエンジニアやデザイナーといった開発職に特化した新卒技術研修「GMOテクノロジーブートキャンプ（以降GTB）」を１ヶ月間ほど実施し、先日無事に終了しました。 本技術研修は2014年から取り組みを始めた精度で今年で８年目となりました。 本エントリーでは研修の様子を速報でお届けします。 2年目となったオンライン研修 昨年は状況を鑑み、急速なリモート研修へシフトしました。新卒研修のリモート化はまったくはじめての取り組みとなり、リモート環境下でも多くの成果を出しつつもさまざまな課題も浮き彫りとなりました。 今年は前年の課題を解決するため、運営事務局のメンバーで議論を重ねました。とくに多くの意見をくれたのは新卒として初のリモート研修を受けた新卒2年目の事務局メンバーでした。昨年末、企画素案を検討した際はリモートだけでなく、オフィスでの実地開催をうまく織り交ぜたハイブリット開催なども検討されました。事務局内では安全性の確保などにはもちろん重点を置き、準備を進めましたが、開催2か月前のタイミングで今年もリモートに振り切る判断を行いました。 オンライン開催において配慮した点 昨年の課題を踏まえて、研修カリキュラムについてはオンライン・オフライン関係なく、導入は座学から入り、体系的に学べるようワークショップを設計しました。詳しくは以下にて紹介しています。 https://developers.gmo.jp/technology/3947 上記を踏まえ、今年度は以下4点を考慮した上で研修を進めてまいりました。 バディ制度の導入 先輩メンバーが新卒メンバーのメンターとしてフォローいただく仕組みを導入しました。 導入の経緯としてはリモート化によりコミュニケーションが減る部分をフォローしたいという考えがありました。結果として研修習熟で課題が発生することなく進められたかとみています。 朝会と夕会の設定とZoomブレイクアウトルーム機能の活用 進捗の確認のほか、小さな疑問や不安を解消するために、朝会、夕会の時間を多く設定しました。昨年は詰め込み型で座学を多く設定していましたが、本年は余裕をもたせる設計にし、夕会などで復習の機会を狙い最終的な学びの最大化を目指しています。 またZoomでは、チーム毎にZoom部屋を分けられるブレイクアウトルームなどを活用し、チーム内のコミュニケーションがスムーズにできるよう配慮しました。 開発コラボレーションツールの活用 通常の開発現場でも導入している各種コラボレーションツールを研修でも導入、活用をしています。具体的にはSlack、figma、GitHub、Jamboardなどを利用し、情報共有のほか、各種カリキュラムの実施しました。 チーム分け チーム内のコミュニケーションも多くとってもらい、最終週で実施するアウトプット開発に向けたチームビルディングも意識しました。チーム分けについては別記事ありますので一読をオススメします。このチーム分けの成否については開催報告の後編記事でご紹介したいと考えています。 https://developers.gmo.jp/technology/6894 アウトプット開発の様子 4～5人のチームに分かれ5月最終週を使いアウトプットをしてもらいました。百聞は一見にしかずと言いますので、まずは新卒の成果物の様子を御覧ください。 本記事を書いている段階では審査投票期間中でまだ優秀チームの結果発表はされていないのですが非常にレベルが高く前年度を超えています。 アウトプット開発は大きく下記の流れです 月曜：エレベーターピッチを元にfigmaでプロトタイピングを実施火〜木曜：アウトプット開発、レビュー金曜：最終日、成果発表会 サーバやクラウド環境などは当社サービスのConoHaを提供し、必要に応じてフォローできるようVDIなども用意しました。レビューやフォローアップについては事務局で分担し、毎日朝会の時間では全チームの進捗レビューなども行いました。最終日の成果発表会は従来の発表会形式から大きく形を変え、オンラインブース形式で実施しました。 オンラインブース形式の様子 先輩開発者たちが自由に出入りし、スキマ時間で新卒メンバーのアウトプットを見学できることを目的としました。 ・GoogleスライドのURLを全社共有 ・共有したスライドに下記を記載 　 　- 開発作品URL（もしくは閲覧できる方法を記載） 　- プレゼン資料（１ページ） 　- プレゼン動画（3分以内）　 　- エレベーターピッチ 　 　- 質疑応答ができるZoomURL ・審査投票フォーム 結論としてとても良かったと評価しています。発表側、見学側それぞれが効率化とコミュニケーション増が実現できました。とくに今回の手法ではまさに「場所にとらわれない」ブース展示会ができた点も良かったと考えています。 まだまだ課題が完全に解消した訳ではありませんが、新卒の皆さんにしっかりとゴールに自走してもらえました。 さいごに オンライン化の流れで研修のお悩みが多方面から耳に入りますが、このナレッジが少しでもお役に立てれば幸いです。後編ではカリキュラムやチーム分けの成果など触れたいと思います。

こんにちは。開発者向け新卒技術研修の舞台裏を書いた3月の時点では、研修の準備中だったわけですが、いよいよゴールデンウィークが明ける5/6(木)からいわゆる開発職に特化した新卒技術研修「GMOテクノロジーブートキャンプ(以降GTB)」が始まります。研修の設計者は1度は悩んだことがあるであろうチーム分け。スキルセットや経験値、レベル感を鑑みて「いい感じにチーム分け」をしたい訳ですが、なかなか難しいという声が多いのではないでしょうか本エントリーでは、チーム分け手法や設計方法についてご紹介いたします。 そもそもなぜチーム分けするのか？ まず前提としてインプットをした分だけ、アウトプットをしていただきたいという思いがあります。本研修においても最初は座学、徐々にワークショップで手を動かし、最後に身についたものを成果として発表するための開発ワークに取り組んでいただいています。 この一連の流れをチーム単位で行い、みんなでゴールに向かっていきます。例年はプログラミング経験年数のみでソートし、チームバランスの設計を行っていました。このやり方は過去７年間行ってきた手法で一定の成果を上げていましたが、技術やスキルの細分化が進んでいることを踏まえ、もっときめ細やかでデータドリブン化されたチーム分けをしたく、今回の取り組みを行いました。 アルゴリズムを用いたチーム分け 昨年のGTB卒業生で、今年から運営チームに参加したエンジニア（競技プログラマ）の提案で、チーム分けを最適化問題に落とし込み、焼きなまし法で最適なチームを探索しました。 詳しい解説は提案、実装してくれたチームメンバーの記事を御覧ください。【競プロ×実務】pythonで簡単チーム分け【焼きなまし法】 下準備として行ったこと 新卒の皆さんにスキルセットについてアンケートを実施上記アンケート結果をパラメーター化 下準備したデータを元に最適解なチーム分けがなされるようにチューニングなどを実行していきます。 現在の状態(＝今回はチームの分け方)を、少しだけ変えてみるスコアがよい方向に変化するかをウォッチ最初の方はスコアが下がっても検証を継続することで多様性を持たせる 上記を繰り返しながら最適解、今回でいえば平均的なスキルレベルでチーム分けができることを目指しチーム分けアルゴリズムが実行されます。 実際に出力されたチーム分けデータを一部抜粋 チューニングしたポイント＠目的関数 上記の表はいくつか出力されたチーム分けデータの一つから４チーム分だけを抜粋したものです。ここに至るまで目的関数などいくつかチューニングを行っています。⽬的関数とは、組み合わせ最適化問題において現在どういう状態なのかを評価するものです。今回は目的関数を”現在のチーム分けに対する、チーム間でのレベルの偏り具合”を表すよう定義します。 この目的関数の出力を減少させるようチーム分けの状態を変化させることで、公平なチーム分けとなることを目指します。 設計で気を付けること 目的関数の設計において重要なのは、何を偏りとみなして、何を偏りとみなさないかはすべて相対的な関係にあるということです。 たとえば、【A】【B】2つのチームをバックエンド、フロントエンド、デザインの3つのレベルがそれぞれ同じくらいになるように分けたいとします。このとき、すべてのレベルを公平に分けたいという気持ちで以下のように各レベルの差に10をかけて重み付けしたものを目的関数とするとします。 目的関数の定義_改善前 ◆目的関数(偏り具合)＝バックエンドレベル差＊10＋フロントエンドのレベル差＊10＋デザインレベル差＊10 このような目的関数を使って偏り具合を比較しても各レベルの重みが同じなので、結局重み付けがされていない、すなわち優先順位がついていないことと同義になってしまいます。今回のGTBの研修を例に出すと、デザイナーは人数が少ないため優先的に分散させたいです。そこで以下のような重み付けを考えてみます。 目的関数の定義_改善後 ◆目的関数(偏り具合)＝バックエンドレベル差＋フロントエンドのレベル差＋デザインレベル差＊10 たとえば、バックエンドレベルの差は5増えるが、デザインレベルの差が2減るようチーム分けを変化させる場合、改善前の⽬的関数では偏りが30増加して改悪となりますが、改善後の⽬的関数では偏りが15減少し改善となります。 つまり、バックエンドのレベル差が許容され、デザインレベルの差を⼩さくすることがより重要視されたのです。このように、⽬的関数ではどこを重み付けし、どこをしないのかを考えることが重要となります。 実際に用いた目的関数 今回実際に用いた目的関数は以下です。 目的関数(偏り具合)= log1p(各チームのバックエンドレベルの合計値の集合の最大値) - log1p(各チームのバックエンドレベルの合計値の集合の最小値) + log1p(各チームのフロントエンドレベルの合計値の集合の最大値) - log1p(各チームのフロントエンドレベルの合計値の集合の最小値) + log1p(各チームのデザインレベルの合計値の集合の最大値) - log1p(各チームのデザインレベルの合計値の集合の最小値) + log1p(各チームの全レベルの合計値の集合の最大値) - log1p(各チームの全レベルの合計値の集合の最小値) y=log1p(x)はy=log(1+x)と同じです。真数が0になることを防ぐため、1を足しています。グラフにすると以下のような形状です。ｘが増加するにしたがって、ｙの増加量が緩やかになっていきます。ｘが⼩さいうちの⽅がｙに与える影響が⼤きいのです。 これを上記の式にあてはめると、レベルの合計値が低いチームがあるとそれ以上の勢いで偏りが大きくなります。言い換えると、どのチームもレベルの合計値が⼀定以上あれば偏りは⼩さくなるということになります。 つまり、「レベルの合計値が極端に低いチームが生じてしまうことを避ける」ということに重点を置くことで、最終的にはいい感じに分散する(各レベルの合計の最大値と最小値が狭まる)ことを狙っています。 実行結果 実行はローカル環境で10^6回の試⾏で約30秒かかりました。チーム内のレベルの分散や、チーム間のレベルの合計の分散を毎回計算するよりはずっと効率的で⾼速な出⼒ができました。 具体的なチーム分けの様子はページ冒頭の画像を参照いただきたいですが、各チームのレベルの合計の最大値、最小値はこのようになりました。フロント、デザインの元々の偏りを鑑みるとうまく分散していると言えそうです。しかし本当にバランスが良いチームになっているかどうかは研修が終わるまでわかりません。初めての試みですが、改善を継続してより価値の高い研修にできればと考えています。ここについてはGTBが終了した後の振り返り記事などでご紹介が出来たらと思います。 さいごに このイメージグラフィックは、昨年開催のGTBクリエイティブ専攻の講義のなかでアウトプットされた優秀作品です。本年度の資料扉絵などGTBのマテリアルパーツとして利用させてもらっています。新卒の皆さんにとって、本研修での学びが今後の社会人生活における礎となることを願っています。 さいごまでお読みいただきありがとうございました。

こんにちは、GMOインターネットの稲守です。GMOインターネットグループでは、毎年多くの新卒の皆さんに入社いただきます。4月はいわゆる合同人事研修が行われ、職能など関係なく広く社会人としての基礎を学ぶ予定となっています。そしてGWが明けた5月からはエンジニアやデザイナーなど開発職に特化した新卒技術研修「GMOテクノロジーブートキャンプ（以降GTB）」が始まります。本エントリーでは8年目となるGTBのカリキュラムや新しい行動様式に対応した昨年のフィードバックなどを交え、技術研修制度の設計や考え方などの一助になればと考えています。 GTBの特徴 ・幅広い技術レイヤーに触れ、広い視野と高い視座を得ることを目標とする・グループのさまざまな部門から各技術のプロフェッショナルが講師登壇し、レクチャーする・最後にアウトプット開発を行い、チームごとに成果物を発表し、評価・フィードバックする 昨年の集合写真 昨年の実績と課題 完全オンライン開催とし、講師も新卒メンバーも全員リモートでの研修実施となりました。はじめての試みで混乱も少なくありませんでしたが、予定していたカリキュラムはすべて実施できました。 オンラインで開催するにあたり活用したツールは以下の通りです。 ・Zoom：有料アカウントを複数用意し、授業別に会議室が複数あるように、Zoomのチャネルも複数用意・Slack：メインのコミュニケーションツール。講義資料もここで共有。・ConoHa：開発用で全メンバーにアカウントを貸与。・gitlab：推奨ツールとして提示・Trello：推奨ツールとして提示 とくに課題として顕著だったのが２点（1）新卒メンバーのPC/ネットワーク環境問題（2）進捗が見えない、新卒メンバーからのフィードバックが見えない場面がある 結論から申し上げると「座学系の講義はオンラインで問題なし。むしろ理解度が高まる場合も多い」「一方でワークショップ系の手を動かす時間は、実地の方が好ましく、リモートだと工夫やフォローが必要である」 （1）の環境問題については自宅に光回線などがない新卒にはモバイルルーターを会社から貸与しました。混雑時などネットワークが安定せず、SSHが切れたりと面倒な瞬間がありました。開発用にConoHaのアカウントを貸与しているのですが、こういった反省を踏まえ、バーチャルデスクトップなどの貸与なども準備し望む予定でいます。 （2）の進捗やフィードバックが見えない問題についてはZoomのブレイクアウトルームなど個別オンライン会話ができる機能を利用し、困っている新卒メンバーを個別でフォローアップするなど解消に努めました。しかし（1）のネットワーク不調など不幸が重なるとそのフィードバックも見えない瞬間があったことも事実です。 職能別講義（左がエンジニアリング講義、右がクリエイティブ講義）※筆者自宅で撮影 今年度のカリキュラムについて 基本設計は前年を踏襲したものとしています。開催期間はGW明けから5月末までとし、オンラインベースに開催します。冒頭は座学中心で技術に関する歴史やトレンドをはじめ教養や思想などを学んでもらい、徐々に手を動かす研修にシフトします。ワーク講義では職域別講義なども設定しています。最後の１週間はチームごとのアウトプット開発ワークとし、インプットの成果をみせてもらいます。 座学1CTO講演、インターネットの歴史、開発者の心構え、技術トレンド、Web基礎、Git基礎、コーディング基礎、GA基礎、オブジェクト指向、DB設計、SQL職域別ワーク1Webサーバ/アプリ/API/REST、情報設計/UI設計/デザイン+コーディング、フロントエンド座学2セキュリティ基礎、データセンター基礎、ネットワーク、仮想化基礎、DevOps職域別ワーク2仮想化/構成管理/セキュリティワーク、ビジュアル制作/Webデザイン基礎アウトプットサービスデザイン、UXプロトタイプ開発、レビューアウトプット開発、成果発表会 2019年の様子 今年については社会状況を鑑みながら、安全を最優先とし、可能な範囲で実地研修も一部で取り入れられないか検討している最中です。次回の記事ではGTBの様子などもレポートできればと考えています。前年の講義資料の一部が公開されており、まとめ記事をご案内して本エントリーを締めたいと思います。最後までお付き合いいただきありがとうございました。 【参考】新卒エンジニア向け研修2020　登壇講師ブログまとめhttps://www.gmo.jp/report/single/?art_id=256

昨年20回開催したGMO Developers Night、今年最初となる21回目は「ローカル5G」をテーマにお届けいたしました。 はじめに こんにちは、GMOインターネットの稲守です。2/17に開発者向け勉強会であるGMO Developers Nightをオンライン開催しました。今回は「ローカル5G」をテーマとし、多くの参加者にお集まりいただきました。イベント中は非常に熱量の高い質問を多くいただき、議論が盛り上がる回となりました。 イベントページhttps://developers.gmo.jp/1288/ GMOインターネットは、日本初となるスタンドアローン方式のローカル5無線局の本免許を、2020年12月4日（金）に取得しました。これをうけ、グループ第2本社・渋谷フクラス内において、ローカル5Gを利用できる実験環境の運用を開始しました。まずはグループ内を対象に開放し、グループ各社が提供するプロダクトやサービスと5Gの活用検討のため、研究開発を進めています。 また今後は、社外の多くの方々にも実験・テスト環境としてご利用いただけるよう、当該施設を開放する予定です。 スピーカートーク① 初学者に向けた5G/ローカル5Gの特徴や技術的概要をはじめ、通信キャリアが提供する5Gとローカル5Gの違いのほか、メリットデメリットを解説しました。また、当社が国内ではじめて免許取得したSA方式の技術概要もお話させていただきました。 5Gやローカル5Gの技術的な特徴、今後のロードマップなど含め、いわゆる5Gの全体を理解いただくセッションとして、開発メンバーから松下がお話いたしました。 [参考] 5G/ローカル5Gの技術概要解説のスライドhttps://www.slideshare.net/secret/xARMmMA6BzNwbP スピーカートーク② 渋谷の当社オフィスに敷設をしたローカル5G実験環境や仕様について解説しました。 MEC（multi-access edge computing）といった5Gのメリットを最大限に活かす仕組みを当社環境では導入しており、詳細をお話しいたしました。 [参考] 5G/ローカル5Gの技術概要解説のスライドhttps://www.slideshare.net/secret/hdMZdFNEeiuS5h デモンストレーション 渋谷の当社オフィスに敷設をしたローカル5Gの設備を用いてのデモンストレーションをしました。4Gなどの従来の通信とローカル5Gの違いや特徴を解説しました。 5Gの特徴は「高速通信」「低遅延」「同時多接続」であるのですが、低遅延についてデモンストレーションをしました。4G回線と5G回線を並べ、その違いをタイムスタンプ表示の映像で御覧いただきました。 [参考] ■ローカル5G環境を用いたデモンストレーションのスライド　https://www.slideshare.net/secret/udqw5ACXcZ7f48■4Gと5Gの比較デモ動画　https://youtu.be/uM3EruVOK_A トークセッション 技術説明やデモンストレーションを聴講いただいた上で国内外の事例やローカル5Gで期待できることをテーマに開発メンバーでトークセッションを行い、5Gの利活用や未来、参加者とのアイデア共創を目的としてお話させていただきました。 最後に国内外の事例をご紹介しながら、開発メンバーでのトークセッションを行いました。参加者のみなさまからの質問やご意見を多くいただき、登壇メンバーも多くの学びを得たイベントとなりました。ご参加いただきましたみなさま、質問をいただきましたみなさまに改めてお礼申し上げます。 [参考] 事例紹介のスライドhttps://www.slideshare.net/secret/Bz4JRA1X3vC2eI さいごに 今後も我々GMOインターネットグループは、インターネットインフラ事業を主軸としてビジネスや生活に欠かせないインターネット環境を支える企業グループとして、次世代の社会インフラとなり得る5Gに対応したインターネットサービスの開発・普及に取り組んでまいります。 春以降も続編となる5G勉強会を開催し、これからも皆さんと次世代通信技術をともに考える機会を創出できればと考えています。 最後までお読みいただきありがとうございました。