インターンシップ の記事一覧

GMOインターネットグループの稲守です。今年も夏休み期間にグループ合同の技術インターンシップを実施しました。弊チームでは9年ほど前から技術職向けのインターンシップを行っており、昨年からはグループ合同に拡大して技術インターンシップを開催しています。本エントリーでは振り返りと開催レポートをお届けしたいと思います。 インターンシップ概要 期間：2週間場所：本社（渋谷）および大阪オフィス（梅田）の2拠点同時開催コース：データサイエンスコース、ブロックチェーンコース、Webエンジニアリングコース 将来 Web/IT 業界で働くことに興味のある学生の方たちを対象にしたインターンシップ制度で、GMOインターネットグループの技術をリードするエンジニア、データサイエンティストたちがチューターとなり、各コースでインターン生にはアウトプットを出してもらいます。今年も東京と大阪のオフィスで30名強の学生をお受け入れして実施しました。 昨年からアップデート事項はいくつかあり順に紹介したいと思います。 １、データサイエンスコースに新データを追加今年はGMOペパボからSUZURIのデータを提供してもらい、Eコマースの推薦システムに挑戦するコースが新設されました。既存の広告の予測モデルと併せ、データサイエンスコースでは2つの部門に分かれて実施することになります。 チューターやデータ準備においても広告部門からはGMOアドパートナーズ、GMOアドマーケティング。そしてSUZURIにおいてはGMOペパボの皆さんの協力を頂きながら進めました。グループ横断で多くの仲間と楽しく仕事ができました。 ２、CTOやテックリードとの対話強化昨年とても好評だったグループ各社のCTOと対話する企画の他に、今年から新設された「デベロッパーエキスパート」に認定された皆さんとの対話のタイミングを用意しました。具体的にはエキスパートの皆さんにランチタイムに参加いただき、学生とざっくばらんにコミュニケーションいただきました。 インターンシップの魅力は就業体験を通して、技術や企業組織を学ぶだけでなく、トップランナーたちと対話することで視野を広げ、新しい発見ができることでもあると、事務局は捉えています。 ３、受入人数の増加毎年非常に多くの学生の皆さんにご応募いただいているのですが、今年は昨年の応募数を更に上回るご応募をいただきました。各方面のご協力もあり、受入の人数も昨年よりも若干増やすことが出来ました。しかしながら、狹き門になってしまっていることは課題であり、受入れ枠の増加と品質の担保をどうするか事務局内でも振り返りをしているところです。 昨年からフル出社でのリアル開催を復活していましたが、今年は歓迎会を大きく開催することもでき、学生とのコミュニケーションはもちろん、学生同士の連携も広がり、非常に良かったなと考えています。 過去の参加学生から事業や開発組織文化なども触れてみたいと意見があったので、オフィスツアーや各社各部門のエンジニアと対話する機会などもできました。銀行、決済、広告メディア、インフラ、セキュリティなど幅広い事業で各技術者と対話の機会を用意することが出来ました。 ブース談話では、GMOあおぞらネット銀行から矢上CTOが参加しており、インターン生と活発なやり取りが行われていました。 今年も最後に成果発表会を行い、インターン生の皆さんはアウトプットを発表し、互いに切磋琢磨した成果を確認し合いました。私個人からみても非常に優れたアウトプットする学生が散見され、ある種の末恐ろしさも肌で感じました。学生の皆さんにとって成長する機会になっていたら良いなと思い、今回の振り返りエントリーにしたいと思います。 さいごに 今年のGMOインターネットグループ合同技術インターンシップについてエントリーをお届けしました。インターン生の素晴らしいアウトプットに触れると我々もとても刺激を受けます。毎年チューター陣たちはインターン生たちのそんなアウトプットを支えるために様々な努力、準備をして学生を迎え入れています。特に今年は元インターン生で当社グループに入社したメンバーからチューター抜擢もあり、彼らの活躍がとても輝いていました。改めて運営に関わっていただいたすべての仲間に感謝です。 来年についてはこれから検討になりますが、おそらく来春から募集すると思います。どうぞよろしくお願いいたします。

GMOインターネットグループの稲守です。今年も8~9月の夏休み期間と、10月でインターンシップを実施しました。弊チームでは8年ほど前から技術職向けのインターンシップを行っており、今年も多くの学生の皆さんに参加いただきましたので振り返りのエントリーです。 インターンシップの概要 将来 Web/IT 業界で働くことに興味のある学生の方たちを対象にしたインターンシップ制度です。GMOインターネットグループの技術をリードするエンジニア、データサイエンティストたちがチューターとなり、希望する各コースでアウトプットを出してもらいます。今年は「データサイエンス」「ブロックチェーン」「Webエンジニアリング」の３コースを用意。 特に今年は初となる取り組みとして、GMOインターネットグループから11社が参画してのグループ合同でのインターンシップとなりました。全体の期間はおよそ2週間程度で設定。最終日には成果物を発表しアウトプットのプレゼンを皆さんにしていただきました。 ■データサイエンスコース 当社グループのアドテク部門のビッグデータを用意。機械学習モデルの選定/実装、実データの前処理、特徴量設計、評価指標策定、学習/評価など、データサイエンス業務のポイントを体験してもらいました。 ■ブロックチェーンコース 当社のブロックチェーンプロダクトにはステーブルコインのGYENやNFTマーケットプレイスのAdamなどがあります。このブロックチェーン開発を担当しているメンバーにチューターとして入ってもらい、ブロックチェーンの特性を生かしたDappsなどのアプリ開発、L2検証など参加学生の志向にあわせかなりトライアルなコース設定となりました。 ■Webエンジニアリング プラットフォーム開発を担当しているエンジニアリングマネージャーにチューターとして参画してもらい、Webアプリの冗長化、セキュリティ対策などをスクラムベースで進め、実業務に近いアプリケーション開発を学生の皆さんに体験してもらいました。 3年ぶりとなった完全リアル開催 この2年間はリモートを利用したインターンシップでした。状況としては仕方ないのですが、やはり参加いただく学生たちからは「リアルな職場に出社したい」「空気を感じたい」「対面の方が話を聞きやすい」などさまざまな声をいただいていました。やっと状況が許し、リアル開催にこぎつけました。会場は東京オフィスと大阪オフィスの2箇所で開催しました。対面に戻ったことでランチタイムの時間なども設定できました。 またリモートの良さも活かしたいので、カフェタイムなどを設定し、東京と大阪のメンバーでコミュニケーションできるような施策を試したりしました。グループ合同インターンシップの企画の一つとして、グループ各社のCTOの皆さんにお時間をいただき、学生の皆さんと談話する時間なども設定しました。 手前味噌で恐縮ですが、複数の上場企業CTOと話ができるインターンシップは珍しく良い企画になったと振り返りをしていました。リアルに戻したことでオフィスツアーなどが出来たり、学生同士が社内カフェで実装の相談などもしてる光景がありました。 成果発表会の様子 参加いただいた多くの学生の皆さん全員がちゃんと最後までゴールでき、それぞれが成果発表をすることが出来ました。 毎年、前年を超える優秀な学生の皆さんが参加していただくので運営メンバーにとっても学生の皆さんの発表は非常に刺激的です。 最後に 当社のインターンシップの雰囲気は少しでも伝わりましたでしょうか。今年も多くの学生の皆さんと対話と実装が出来ました。たくさんのアウトプットに触れ、私たちも学びが多い時間でした。来年は今年以上に受け入れ枠も増やし、一人でも多くの学生をお受け入れ出来るようさらに改善したいと思っています。来春にはまた募集を開始しますので、どうぞよろしくお願いします。 GMOインターネットグループ 新卒採用

こんにちは。GMOインターネットグループ株式会社の村上です。今回はコロナ禍になって以来、初のオフラインでのインターンを開催しました。場所はGMOインターネットグループ株式会社 北九州オフィス（GMO kitaQ）で行いました。新しいオフィスで初のインターンだったので、例年よりパワーアップして開催した内容をレポートします。 はじめに 各コースと日程 例年だと各コース毎に5DAYSを1回ずつ、計3週間という日程で行っていました。今年は例年よりパワーアップし、5DAYSを5回、1DAYを2回の計7回実施しました。参加学生数も例年だと各コース5~6名だったのですが、全体で100名を超える学生さんたちに参加いただきました。 開催場所 開催場所は福岡県北九州市小倉にある「GMO kitaQ」オフィスのyoursスペースを貸し切ってオフライン開催しました。5DAYSのコースに関しては交通費・宿泊費を全額負担し、全力でインターン取り組んでもらえるようにしました。 コンテンツ概要 Webアプリケーション開発コース 各チームで課題に対してユーザーストーリーを考え、開発を行っていくハッカソン型をコンセプトとしました。スクラッチからアプリケーションを開発し、実際に任意のWebサーバーにデプロイして公開してもらいました。 事前に上記の情報まで公開しておりここからが隠していた要素なのですが、各チームの考えたユーザーストーリーに沿ったアプリケーションを開発するのは、別にチームに行ってもらいました。普段の業務で開発するアプリケーションも、弊社では事業を考えるチームがいてそこの求めるものを作っていくやり方なので、より業務に近い形でのハッカソン型インターンとなりました。 また実際に開発に入る前にアイスブレイクの観点から、スクラムワークショップでピンポンゲームを実施しスクラムの改善ループの大切さを知ってもらいました。4日目にはその時点で出来上がってるところまでをユーザーストーリーを考えたチームにレビューし、その場で修正や追加機能の意見をもらってそれをアプリケーションに反映するというイベントを実施しました。 インフラコース インフラエンジニアに関しては範囲が非常に広いため、5日間1セットで色々な分野に触れてもらうのがコンセプトです。合計6つのチームが日毎のテーマに対応して、普段触っているサービスの裏側を知ってもらいます。 それぞれ内容に関しては実務を元にしたもので構成しました。範囲が広くイメージがつきにくいインフラエンジニアがどういったことを行っているのか？が学べるものとなっています。またテーブルごとのチームで課題に取り組んでもらうことで、実務と同じくチームで取り組むことを体験してもらいます。 1日目 物理的な裏側を知ろう 物理的なサーバーを準備し実際にパーツを取り付けて構築。さらに商用サーバーにしかない管理機能に触れてもらいました。 2日目 ConoHaで使われている技術に触れよう 弊社の商材「ConoHa」の裏側で使われているAPIを現役エンジニアと一緒にレベル別に作成。さらに大元の仮想化基盤の構築を実施しました。 3日目 異常に気付くための仕組みを考えよう サービスの監視で異常があった時に何をするのか？をロールプレイで体験。更に身近なゲームに監視設定をすることで実務ではどんなことをするかも体験しました。 4日目 顧客からの問い合わせに対応しよう 顧客から○○できないなどの問い合わせがあった場合の対応を体験。チケットでの証跡を残すことや、顧客への上手な伝え方など実務を元に学びました。 5日目　外部からの攻撃に対処しよう 外部から様々な攻撃がある場合の対処を体験。実際に攻撃を受けるとどういった影響があるのか、どうやって防ぐのかを学びました。 セキュリティコース セキュリティに関しては、とりあえず興味があるという方も多いため軽く参加出来るオンラインの1dayインターンとがっつり参加出来るオフラインの5dayインターンの2パターンを開催しました。さらに、1dayインターンの中でも実際に私たちの業務を体験してもらうコースとセキュリティを初めて触る方向けのコースを別日で開催しました。 内容としては、やられサイトを使用した脆弱性診断体験やツールを使用したログ分析体験などの実業務に沿った内容に加えて、セキュリティのお仕事紹介やOSINT体験など初心者向けのコンテンツを開催し、セキュリティエンジニアの業務やその中で自分が興味あるものやセキュリティ意識の大切さを知っていただけるような内容にしました。 また、知識や技術だけでなく実際にインシデントが起こった時にどのような部署にどんな依頼するのかやインシデントの原因は何なのか情報を集めながら考察する模擬演習を実施し、インシデントが起こった時の動きを体験していただけるような内容にしました。 さいごに 全日程を終了しての感想になりますが、全てのコースで参加いただいた学生さんたちのレベルは非常に高く、全員が意欲的にインターンに取り組んでいただけてとてもよかったです。例年よりパワーアップして開催だったのでコンテンツの内容も刷新し、難易度もかなり上げたつもりでしたがそれでもしっかりとついてこれていました。 各コースの終了後に全員にアンケートを取らせていただいたのですが、全員が満足だったという回答をいただき準備した方としてもとても嬉しい結果となりました。また、インターンのメンターにもアンケートを取ったところ、学生さんたちから非常にモチベーションをもらえたという回答を多くもらいました。 これから就職活動のシーズンになり、みなさん将来に向けて頑張っていく時期になっていくと思いますが、今回のインターンで得られたことを活かし、しっかりと励んでいただければと思います。現在GMOインターネットグループでは新卒採用が始まっていますので、インターン参加できた学生さんやそうでない方も、興味を持っていただけたらぜひエントリーをお待ちしております。 GMOインターネットグループ 新卒採用

こんにちは。GMOインターネットkitaQの小林裕樹です。今回は、今年の夏に実施したサマーインターンについてご紹介します！ はじめに kitaQサマーインターンとは GMOインターネット 北九州支店（以後、GMO kitaQと呼ぶ）で開設以来行っている学生向け夏季のインターンシップを指しています。kitaQオフィスのエンジニアと人事の方に一部ご協力いただき、企画/運営をすべて自分たちで行うをモットーに開催しています！　　例年、オフラインで実施しており以下のような点でご好評をいただいていました。　 実際に働いているパートナーと話ができる職場の雰囲気が味わえる 今年は新型コロナウイルス感染者数の増加もあり残念ながら急遽オンライン開催となりましたが、定員15名に対して、全9校 42名の学生さんに応募を頂きました。だんだん知名度も上がり調子？そんなイベントです。 実施の目的 学生さんに下記の2点をしっかり理解頂くことを目的としています。 エンジニアの職種を知ってもらう職種別に仕事内容を知ってもらう インターンシップの醍醐味である、企業の雰囲気や仕事を知るということはもちろん達成できるようプログラムを検討しています。ただ実際に働くにあたっては、「エンジニア」とひとくくりに言ってもさまざまな職種があり、職種によって必要なスキルや使用する言語などは違います。多岐にわたる「エンジニア」の仕事を知り、正しく理解し、この領域で仕事をしたい！ということを明確にすることもインターンの目的として大切だと考えます。 また、学生にとって「はたらく」ことに対するイメージはさまざまだと思います。企業のカラーや文化・ビジョンが自分の目指す働き方と合っているのかということを知る機会としても活用していただきたいという思いがあります。 私たちGMOインターネットグループが大切にしている「スピリットベンチャー宣言」には以下のような指標が示されています。 「会社は、仲間・株主・お客様、かかわるすべての方が幸せになるための道具です。バロメーターは笑顔です」 わたしたちは単なる「労働」をしているのではなく「自分が楽しいと感じること、好きなことを通して会社と社会に貢献することで幸せになる」ために日々働いているということもぜひ知っていただきたいという思いでインターンシップを実施しています。結果的に、インターンに参加してくれた学生が、「GMOのインターンよかった！」「一緒に働きたい！」と思ってもらえたらうれしいなと思いプログラムを検討しました。 インターンシップの具体的なプログラム GMO kitaQで募集している職種は大きく以下3つです。各職種1週間のインターンシップを実施いたしました。 インフラエンジニアWebアプリケーションエンジニアセキュリティエンジニア 日程は以下の通りです。 8/23（月）～27（金）：インフラパート（インフラエンジニア）サーバやネットワーク等、サービスを支えるシステムを総称してインフラと呼びます。 インフラの健康状態を常に把握し、必要に応じて応急処置するのがインフラエンジニアのお仕事になります。それだけでなく、お客様からの問い合わせに対し、テクニカルに調査して解決策を提示するお仕事もあります。 8/30（月）～9/3（金）：開発パート（Webアプリケーションエンジニア）当社サービスのConoHaやお名前.comのインターネットインフラサービスの開発を行っています。 また、サービスの開発だけでなく、本番環境への反映作業やテスト自動化・CI/CDの導入など、開発スピードの向上を目的に改善を行っているエンジニアも在籍しています。 9/6（月）～9/10（金）：セキュリティパート（セキュリティエンジニア）アプリケーションエンジニアが作成した成果物（Webページ等）に対して、SQLインジェクションなどの「脆弱性」が存在しないかどうかを チェックする「脆弱性診断」という業務を行っています。 またインターネット上の環境には、「いつ」、「誰が」、「どの環境で」、「どのようなことを実施した」という情報が「ログ」として残ります。 その「ログ」を分析することで外部から攻撃を受けていないか/侵入されていないかどうかを判断するための「ログ分析」という業務も行っています。 インフラパート インフラパートでは、3つのチーム（監視/保守/OPE）をプログラムに組み込みました。監視/保守/OPEの業務を通じてチームの雰囲気を知っていただくことを目的とし、以下のカリキュラムを策定しました。 監視 24時間365日で扱っているサーバーやNW機器の障害検知を行い、一次対応および上位への対応依頼を行っています。また、チーム内でRPAなどを用いた対応の自動化なども実施しています。 保守 ITインフラの運用保守を行っております。障害発生時の早期復旧はもちろん、障害を未然防止するためのプロアクティブな活動も常時行っております。 OPE お客様要望によるご契約状況・環境の調査、サービスサイトのSSLサーバー証明書やOSイメージテンプレート、および社内運用管理ツールのメンテナンス、運用業務のプロセス改善をメインに行っています。 カリキュラム詳細 1日目：システム運用業務の座学およびインシデント発生から解決までを ワークショップで疑似体験2日目：ConoHaを利用して、VM上にZabbixおよびGrafanaの構築3日目：ConoHaを利用して、VM上にマイクラサーバーを構築　　　 Zabbixにてマイクラサーバーのログを元に実際の監視/運用業務を体験4日目：独自ドメインを用いたサーバー(Web/App/Mail)の構築5日目：構築したサーバーを用いて問い合わせ対応の疑似体験 開発パート 開発パートでは、Zoomのブレイクアウトを使用して講師と学生の1on1でコーディングを実施しました。一連の流れ（バックエンドとフロントエンド）を体験していただけるようプログラムを策定しました。 カリキュラム詳細 1日目：ConoHaコンパネから申し込み　　　 PostManを利用してConoHaAPIの実行　　　 C#基礎の座学2日目：ASP.NET MVCを用いたWebアプリケーション作成体験3日目：ASP.NET MVCを用いたWebアプリケーション作成体験4日目：ASP.NET MVCを用いたWebアプリケーション作成体験5日目：ASP.NET MVCを用いたWebアプリケーション作成体験　　　 成果発表 ※参照：ASP.NET セキュリティパート セキュリティパートでは、SOCチームの業務を疑似体験していただけるよう、脆弱性の説明→OWASP自動診断→CTF演習と成長を実感してもらうカリキュラムを策定しました。 カリキュラム詳細 1日目：環境構築、脆弱性診断の解説、画面遷移図の作成2日目：脆弱性の紹介、BadStoreでの再現、OWASPで自動診断体験3日目：パケットについての解説、Wiresharkでの演習4日目：Splunkについて解説、ログ分析の解説、CTF演習5日目：CTF演習、OSINT インターン実施後アンケート結果 異例のオンライン開催になるなど、開催ぎりぎりまでバタバタではありましたが無事に全日程を終えることができました。 インターンシップに参加いただいた学生さんにいくつかアンケートを取らせていただきましたが、以下2つの項目をピックアップして共有いたします。昨対比で結果は以下の通りとなりました。 昨年と比較して、GMOインターネットの選考に参加したいと回答した学生の数が伸びたという結果となりました。また、インターンでの目的としていた2点に関しては、インターン参加生から「自分がやりたい仕事だった」「ボヤっとしていたものがわかった」という言葉もいただいており、仕事/職種の理解を深めていたただくことができたと考えております。 しかし、職場の雰囲気を知る為にオフラインが良かったという声も頂いておりオンラインでも雰囲気を感じてもらえるような取り組みが必要だと改めて感じましたので次回開催時の課題として検討をしていきたいと考えています。 総括 簡単にですが、GMO kitaQのサマーインターンについてお話しさせて頂きました。 今年から、GMO kitaQの採用担当として開催をさせて頂きましたが、実際に開催するとご協力いただいているパートナーの通常業務とのバランスが難しかったり、予想のできない事態（急遽開催方法の変更やPCR手配など）が発生したりとたくさんの臨機応変を迫られるものでしたが、終わってみると達成感も大きいものとなりました。　　参加頂いた学生さんに関しては「オフラインで参加したかった」という声などもあり、オフラインで参加したいと思って頂けるインターンが開催できたという事（＝成功）だと思っています。　　ご参加頂いた学生の皆さん！ありがとうございました。そして、インターン開催に携わって頂いた皆さん、ご協力ありがとうございました。2021年のサマーインターンは終わりとなりますが、次回開催の際には今回よりグレードアップしたサマーインターンが開催できるように計画していきたいと思います。